Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte mig via telefon eller e-mail:
Tel.: 089 340 823-61 | career@mrlodge.de
Cordula Simon
Leder af Human Resources og Administration
Rådgivning til udlejere
Hvordan var starten på din læretid hos Mr. Lodge for dig?
Jenni: God, faktisk. Jeg var lidt nervøs den første dag, men så var det slet ikke så slemt. Kollegerne er alle meget søde, og jeg blev budt varmt velkommen. Jeg er glad for, at jeg kan arbejde i sådan et dejligt team.
Hvad kan du godt lide ved at træne hos Mr. Lodge?
Jenni: Variationen og selvstændigheden. Jeg synes, det er fedt, at vi får lov til at kigge ind i alle afdelinger: Indtil videre har jeg været i receptionen, i fotoafdelingen og sammen med Gabriele for at lave eksponeringer.
Hvad synes du om arbejdsklimaet hos Mr. Lodge, og hvordan føles det for dig som ny medarbejder i virksomheden?
Jenni: Virkelig behagelig. Alle hjælper dig, og du er ikke bange for at stille spørgsmål. Jeg føler, at jeg er i gode hænder.
Får du som lærling også al den interne kommunikation, eller bliver nyhederne sendt videre mellem afdelingslederne?
Jenni: Takket være Lisa finder vi altid ud af alt i god tid, og der er også informationsmails, som sendes til alle medarbejdere.
Rådgivning til udlejere
Hvordan var starten på din læretid hos Mr. Lodge for dig?
Louisa: Jeg flyttede til München fra Trier, så det er en helt ny situation for mig her. Jeg blev straks godt integreret hos Mr. Lodge, både i udlejerrådgivningsteamet og i hele Mr. Lodge-teamet. Der var et firmaarrangement med det samme, hvor jeg fik mulighed for at lære nogle af mine kolleger at kende, og jeg blev budt varmt velkommen af alle. Jeg fik også lov til at komme med til aftaler med det samme, så jeg har allerede en afveksling fra kontorarbejdet.
Hvad kan du godt lide ved at træne hos Mr. Lodge?
Louisa: Variationen af fremvisninger, lejlighedstjek, kontorarbejde ... og at jeg allerede selv kan påtage mig opgaver. Vi har også mange internationale kunder, og det er spændende for mig at lære de forskellige mentaliteter at kende.
Hvad synes du om arbejdsklimaet hos Mr. Lodge, og hvordan føles det for dig som ny medarbejder i virksomheden?
Louisa: Meget afslappet og meget venlig. Det faktum, at vi alle er på fornavn, får dig til at føle dig som en del af gruppen, og alle hjælper hinanden. Man skal ikke være bange for at spørge om noget eller være bange for at begå fejl. Alle bliver respekteret for den, de er, og man kan stole på sine kolleger. Vi blev også betroet lige fra starten, hvilket er en fantastisk følelse.
Får du som lærling også al den interne kommunikation, eller bliver nyhederne givet videre mellem afdelingslederne?
Louisa: I begyndelsen får vi måske ikke alt, men vi modtager alle generelle e-mails med intern information, og vi bliver også inddraget i yderligere kommunikation efter visningsaftaler.
Rådgivning til udlejere
Når du ser tilbage på din træningstid på Mr: Hvad er det første, du kommer til at tænke på?
Kevin: Corona. Under den første corona-nedlukning stod skolen over for en helt ny situation, hvilket betød, at jeg fra det øjeblik blev konfronteret med en bred vifte af skolesituationer som hjemmeundervisning, vekslende lektioner og lektioner med afstand og masker. På arbejdet led uddannelsen under ingen omstændigheder under nedlukningen, Lisa gjorde det også muligt for mig at arbejde hjemmefra meget tidligt og var i stand til at formidle alt det vigtige indhold gennem regelmæssige Zoom-konferencer og telefonopkald.
Hvad kunne du især godt lide ved træningen på Mr. Lodge?
Kevin: Den tillid, som Lisa viste mig relativt tidligt, og det faktum, at jeg fik normale opgaver ligesom de faste medarbejdere.
Hvorfor ville du gerne arbejde som fastansat hos Mr. Lodge efter din læretid?
Kevin: Fordi det er virkelig sjovt, især i afdelingen, det er virkelig fedt.
Hvordan har du det med balancen mellem arbejde og privatliv hos Mr. Lodge?
Kevin: Den er god. Det, der også er meget sjovt i øjeblikket, er muligheden for at arbejde i Rottach og også hjemmefra, da det fungerer rigtig godt nu. Takket være de gode kolleger føles det ofte ikke som arbejde.
Markedsføring og kommunikation
Hvordan var starten på din læretid hos Mr. Lodge for dig?
Niklas: God. Meget behagelig. Der var ikke så mange mennesker omkring mig, fordi jeg arbejdede hjemmefra. Men dem, der var der, tog sig godt af mig og sørgede for, at jeg fik en god start. Ikke for meget og ikke for lidt.
Hvad kan du godt lide ved at træne på Mr. Lodge?
Niklas: Atmosfæren her er meget behagelig takket være de flade hierarkier. Alle, uanset hvilken afdeling de kommer fra, vil gerne lære mig noget. Alle er meget åbne og venlige. Og jeg kan godt lide, at man ret tidligt får sine egne opgaver.
Hvad synes du om arbejdsklimaet hos Mr. Lodge, og hvordan føles det for dig som ny medarbejder i virksomheden?
Niklas: Meget, meget godt. Man føler virkelig, at man hører til. Alle inkluderer dig, selv i pauserne. Det er et blandet, åbent team, hvor man hurtigt får venner.
Oplever du som lærling også al den interne kommunikation, eller bliver nyhederne sendt videre mellem afdelingslederne?
Niklas: Jeg får meget at vide, især gennem e-mails fra møder. Man er meget involveret lige fra starten.
Fotografering af ejendomme
Hvordan var starten på din læretid hos Mr. Lodge for dig?
Linus: Den var faktisk relativt god. Jeg fandt mig hurtigt til rette og fik en god introduktion. Jeg blev gjort opmærksom på fejl, og alle hjalp mig.
Hvad kan du godt lide ved læretiden hos Mr. Lodge?
Linus: Lærepladsen er afvekslende. Alle kollegerne er søde, og der er altid noget at lave.
Hvad synes du om arbejdsklimaet hos Mr. Lodge, og hvordan føles det for dig som ny medarbejder i virksomheden?
Linus: Jeg kan virkelig godt lide det, ingen problemer overhovedet. Alle er søde og hjælpsomme i virksomheden.
Får du som lærling også al den interne kommunikation, eller bliver nyhederne sendt videre mellem afdelingslederne?
Linus: Nej, jeg finder altid ud af det. Vi modtager resuméer fra møderne via e-mail, og der er altid nok kontaktpersoner, jeg kan spørge.
Fotografering af ejendomme
Når du ser tilbage på din træningstid på Mr: Hvad er det første, du kommer til at tænke på?
Vincent: Jeg husker straks, at jeg kunne afprøve en masse og realisere kreative fotoprojekter lige fra starten: I 2018 stillede jeg for eksempel mit udstyr op kl. 22 på 5 grader på Friedensengel og tog billeder af supermånen eller fotograferede solnedgangen på Friendstower. Jeg sætter virkelig pris på at have tid og mulighed for at få sådanne oplevelser.
Hvad kunne du særligt godt lide ved træningen på Mr. Lodge?
Vincent: Jeg lærte af mine klassekammerater, at de nogle gange havde ret dårlige arbejdsforhold: Deres løn var lav, og de brugte meget tid på opgaver som opstilling og nedtagning eller på at lave kaffe. Jeg kunne hurtigt komme i gang med at tage billeder hos Mr. Lodge, mine kolleger tog sig meget tid til mig, støttede mig og delte deres erfaringer med mig.
Hvorfor ønskede du at arbejde som fastansat hos Mr. Lodge efter din læretid?
Vincent: Jeg var glad for muligheden for at få en sikker indkomst, og der var ingen grund til, at jeg ikke skulle blive fastansat bagefter.
Hvordan har du det med balancen mellem arbejde og privatliv hos Mr. Lodge?
Vincent: Det afhænger af sæsonen. Der er altid meget at fotografere om sommeren, fordi vejret er godt. Om vinteren kan vi komme på overarbejde igen. Jeg synes altid, det er dejligt at have travlt, men nogle uger er udmattende. Så ser man frem til weekenden og nyder sin sommerferie.
IT
Når du ser tilbage på din træningstid på Mr: Hvad er det første, du kommer til at tænke på?
Thalea: Den venlige velkomst fra alle medarbejderne. Det var rart at se, at man kunne hjælpe, og at opleve kollegernes taknemmelighed.
Hvad kunne du særligt godt lide ved uddannelsen på Mr. Lodge?
Thalea: Friheden til at arbejde selvstændigt og under eget ansvar.
Hvorfor ville du gerne arbejde som fastansat hos Mr. Lodge efter din læretid?
Thalea: Udsigten til spændende projekter og muligheden for at være med til at skabe forandring.
Hvad synes du om balancen mellem arbejde og privatliv hos Mr. Lodge?
Thalea: Jobbets karakter betyder, at den almindelige arbejdstid ikke er nok, da noget arbejde (netværk/infrastruktur) kun kan udføres om aftenen og/eller i weekenden. På den anden side er det muligt for mig at deltage i private aftaler i løbet af andres almindelige arbejdstid.
